給与計算をアウトソーシングするメリット



給与計算と労働法務に精通した専門家が対応するので法改正にも安心。給与計算と社会保険および労働保険の届け出書類の作成と届出などの作業もアウトソーシングすることが可能になります。また対応スピードも速いのでコスト削減にも寄与出来ます。

 

 



主な内容

1) 給与計算のアウトシーシング
下記内容で給与計算をコンピュターで行います

2)社会保険と労働保険の届け出書類作成と届出の代行
入退社に伴う取得や喪失届け、育児休業に伴う助成金申請など代行いたします

3)無料で労務相談や年金相談を承ります
残業代の適切な節約方法、メンタル社員の職場復帰、ハラスメント対策、育児休暇対策および年金受給社員の賃金対策等無料で相談を承ります


料金のご案内


【例1 】従業員55名の会社の場合
初期設定費:500×55=27,500 給与計算月額:20,000+(350×55)=39,250
賞与計算費:20,000+(350×55)=39,250 年末調整費:800×55=44,000
【例2 】従業員100名の会社の場合
初期設定費:500×100=50,000 給与計算月額:40,000+(350×100)=75,000
賞与計算費:40,000+(350×100)=75,000 年末調整費:800×100=80,000



 

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