労務管理制度のコンプライアンス診断
	到来する労働力移動社会では、コンプライアンスを順守する経営が必要です。 最近の傾向として、個別労使紛争を裁判所で争った場合、企業に厳しい判決が出る傾向があることと、賠償金額の高額化傾向があります。労使紛争を未然に防ぐことが、経営の継続性に大切な要素なのです。 最近の個別労使紛争の判決をみますと、従業員が長時間労働で死亡した裁判の判決では、 1億近い賠償の支払いを求められることが当たり前になりつつあります。 労務管理施策が無策で、企業経営の継続が困難になることを未然に予防する継続的な施 策が大切です。
	当事務所がご提供する経営労務監査は、貴社の労務管理規程や運用から、貴社のコンラ イアンアス上の問題点（制度、人材、規程とその運用実態等）と対策を提案します。